Pourquoi avons-nous besoin de DAO?

Exposé du problème

Les entités corporatives communes telles que la société à responsabilité limitée (SARL) nous servent depuis de nombreuses décennies. Avec l'avènement du World Wide Web et l'accroissement de la coopération internationale qui l'accompagne, les sociétés enregistrées au niveau national semblent être des reliques du passé.

Quelques avantages que les DAO offrent par rapport aux organisations traditionnelles.

Évolutivité

=> Les sociétés sont enregistrées au niveau national et il est fastidieux (et coûteux) de mettre en place des structures d'entreprise internationales. En outre, il s'agit souvent d'entités opaques, de type boîte noire - l'ajout de nouvelles personnes ou l'engagement dans des projets d'entreprise internationaux peut prendre des années de procédures juridiques.

La solution: Les DAO sont capables d'opérer à l'échelle mondiale, dans n'importe quel fuseau horaire, sans avoir besoin de produire des processus bureaucratiques compliqués - en s'appuyant sur des outils de contrats intelligents vérifiables, les utilisateurs peuvent s'engager avec les DAO en ayant confiance dans leur capacité à être rémunérés de manière sûre et opportune.

Responsabilité

=> Les structures d'entreprise ont souvent tendance à se concentrer sur la maximisation des profits autour d'un service, négligeant les impacts sociaux et environnementaux à long terme.

Solution: Les DAO permettent aux gens de se réunir et de travailler sur des missions communes aussi facilement que de rejoindre un groupe de discussion. En formalisant une déclaration de travail contractuelle, les personnes qui collaborent peuvent poursuivre leur travail en toute confiance, sachant que la conformité et la réglementation au sein de l'organisation sont obligatoires.

Appropriation

=> La plupart des personnes dans les organisations sont des employés qui consacrent une grande partie de leur vie à une organisation mais ne reçoivent jamais une (vraie) part de celle-ci, ou n'ont pas de véritable droit de vote.

Solution: Les DAO sont guidées par la démocratie et suppriment une partie des systèmes basés sur le principe de l'agent principal dans l'organisation. Les jetons natifs des DAO leur donnent la part et le droit de vote.

Sécurité

=> A l'exception des départements financiers et de direction, il est difficile de savoir exactement quels fonds sont disponibles et comment ils sont gérés. Cela ouvre la porte à une mauvaise gestion des fonds, voire à la fraude et à la corruption.

Solution: Dans les DAO, les fonds sont stockés de manière transparente dans des blockchains publiquement auditables - la communauté vote sur la manière dont les fonds sont distribués. Divers degrés d'anonymat peuvent exister en fonction de l'infrastructure sous-jacente, mais en fin de compte, toutes les transactions et tous les contrats sont vérifiables sur leurs chaînes respectives.

La gouvernance dans les DAO

Comparaison entre les DAO et les organisations et processus de gouvernance traditionnels.

DAO	Une organisation traditionnelle
La mise en œuvre de tout changement nécessite l'approbation des membres.	Selon la structure, des changements peuvent être exigés d'une seule partie, ou un vote peut être proposé.
Les votes sont comptabilisés et le résultat est appliqué automatiquement sans intermédiaire.	Si le vote est autorisé, les votes sont comptabilisés en interne, et le résultat du vote doit être traité manuellement.
L'activité est transparente et entièrement publique.	L'activité est généralement privée, et limitée au public.

Références

Que sont les DAO? (en anglais)

Jetons cryptographiques et applications financières décentralisées(en anglais)

Blockchains, Smart Contracts, Organisations Autonomes Dècentralisées p. 19 (en anglais)

L'essor des organisations autonomes décentralisées: Opportunités et défis p. 163 (en anglais)